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2018-10-18 22:49:10

• 1.可以去劳动监察大队举报并要求处理.
   2.如果你能证明收取的是押金,是违反劳动合同法的,应当退还. 即使不能证明是押金,如果被认为是培训费,单位如果没提供培训,也应当退还. 
  3.两个月没签劳动合同是违法的,你可以要求单位支付双倍工资. 
  4.可以找其他相关证据证明. 
  5.在仲裁中可以实行举证责任倒置,要求公司提供劳动合同.
  6.单位应当按月支付劳动报酬,否则可以受到处罚.
  7.委托当地律师办理。

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  李***

  2018-10-18 22:49:10

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