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公司裁员被辞退相关问答

  • 问: 公司将所有员工辞退算裁员吗?

    答:公司将所有员工辞退不算裁员 根据我国劳动合同法规定,公司发生生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 经济性裁员的许可条...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 公司裁员

    答:新的??臃ǖ谑?l?定经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...

    书画美术 1个回答

  • 问: 我是今年5.21上班的,7月1号转正的,如果公司因为裁员把我辞退,请问有赔偿吗,并且是怎么赔偿呢的(北京)

    答:这不能一概而论,按一般情况,公司会作一定赔偿或补贴,但也有零补贴的情况。国家没有统一的规定。 根据您的情况, 自己需要再检查一下合同内容以及所有收入的有关资料。同时也要查询公司的有关规章制度。然后再决定下一步怎么走

    答:应该有赔偿金的,公司在履行劳动关系时没有在入职一个月内签订劳动合同已经违反了劳动合同法第10条、82条。你可以根据本法82条额外支付你24个工作日(6月3日至27日)的日工资,还可以根据本法第46条要求公司支付你半个月工资作为你的经济补偿金;如果不给,你就去申请劳动仲裁去告公司。hbilllllll...

    法律 2个回答

  • 问: 孕期和母乳期能辞退吗?我公司现在在裁员,可是我刚好有宝宝,好害怕被辞退啦。

    答:对方不能随便辞退的,辞退了你可以要求支付孕期、产期、哺乳期工资和剩余津贴等.

    产科 1个回答

  • 问: 公司董事会决议裁员,就要被辞退吗?

    答:企业裁员或者与本单位职工解除劳动合同,应当符合《劳动法》等相关的法律、法规规定的法定条件和程序。张某所在公司在不符合裁员的法定条件的情况下,只是通过董事会决议作出凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用的决定没有法律依据,不符合有关法律的要求。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 公司裁员重新分配工作,若不接手,就会被公司辞退,这样公司需要给员工补偿金吗?

    答:这是公司经营不善时的做法,大面积安顿现有员工,或轮换岗位,或给遣散费(一般是2选1),如果你不满意公司对你岗位的调整,你就只能接受拿遣散费被辞退。

    答:如果你接手了行政工作是没有经济补偿金的,如果你不接受,以此理由解除劳动合同就有经济补偿金 你可以写解除劳动关系书,理由应当注明是单位单方面调动工作, 不管辞职也好,解除劳动关系也好,只要理由是单位违反法律规定就可以要求支付经济补偿金 违反劳动合同法,理由是擅自变更工作岗位

    法律 5个回答

  • 问: 劳动法关于公司的裁员赔偿问题咨询-----一个有合格电工证的电工被辞退,应怎样赔偿

    答:用人单位应根据《劳动合同法》第四十七条标准向劳动者支付经济补偿金。

    法律 1个回答

  • 问: 公司因为缩减人员要裁员,被辞退可以要求补偿吗?

    答:可以要求赔偿,每满一年赔一个月工资。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 我在公司签订一年半的劳动合同,公司因订单量下降裁员,把我辞退。请问应如何赔偿?

    答:可以要求违法解除的二倍经济补偿金。

    法律 1个回答

  • 问: 目前如果被公司裁员或辞退,我能拿到多少的补偿金?我在公司做了快4年了

    答:1. 合同到期不续签:1个月的经济补偿金 2. 合同未到期解除合同的:4个月工资的经济补偿金 1个月工资的代通金(未提前一个月通知)

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 工作六年,没签合同,没交社保,如何赔偿?

    答:你好!根据劳动合同法第八十二条的规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十七条: 劳动合同应当具备以下条款...

    保险 1个回答

  • 问: 我合同没到期公司要辞退我

    答:应该是不能辞退的,聪明的公司会在工作中给你穿小鞋,然后让你受不了主动辞职,可以根据合同去劳动部门咨询,希望不是最终解释权归公司所有。

    答:单位裁员,看什么原因。如果是经济危机裁员,需要法定程序,裁员方案,与工会协商等。 如果属于上述裁员内容,单位需要按照劳动合同法规定,支付相应的经济补偿金。不知你工作年限具体多长,根据你工作年限支付补偿金。 下列人员不得裁掉:工伤、妇女孕期产期哺乳期的等等。

    法律 4个回答

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