约定服务期有五上限？
用人单位为劳动者提供专项培训,约定服务期有五上限？如有上限是多少年？
《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
诚***
2013-11-27 16:01:02
问：在服务期条款中约定违约金合法吗？
答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种例外情况，即关于服务期的违约金和关于竞业限制的违约金。《劳动合同法》规定，用人单位...详情>>
问：有协议书试用期辞职需不需要交违约金我
答：有协议书试用期辞职 需不需要交违约金 15分 我刚毕业，未签劳动合同，但签了协议书，协议书上试用期是三个月违约金是5000，还未到三个月想辞职需不需要交违约金？...详情>>
问：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
答：《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此，岗位变更不应再次约定试用期。 试用期满时，用人单位没有做出员工试用期是...详情>>
问：用人单位与劳动者约定，工资中包括用人单
答：详情>>
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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答：登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)详情>>
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