你好！
这个观点是正确的！
管理制度的健全完善和可具操作性，是避免引发劳动纠纷的基础。企业人力资源管理制度一定要完善、全面、缜密，同时在依法、依程序制定这些制度之后，还必须要公开。
健全和完善人力资源管理制度，首先要提高规章制度在人力资源管理中的地位；其次，完善规章制度的内容。目前在员工关系管理方面，企业人力资源管理制度，主要包括薪酬制度、招聘管理、培训管理、业绩考评与奖惩管理、工作时间和休息休假管理、劳动保护和劳动条件、福利保险管理、员工的行为准则等；最后，要使规章制度合法有效。企业人力资源管理制度都应该用书面文件形式，且必须公开透明。人力资源管理不能随心所欲，必须依据劳动法和相关法律法规以及本企业规章制度，不能与法律、法规冲突。
问：辨析题自尊,就是要接纳和真爱自己,与尊重他人无关。 辨析题
答：自尊即自我尊重。自尊是通过社会比较形成的。自尊是一种良好的心理状态，它首先表现为自我尊重和自我爱护。自尊还包含要求他人，集体和社会对自己尊重的期望。 尊重他人是...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
