你好！
因为不知道贵单位是否参加了工伤保险和地区。以下主要按工伤保险的条例谈谈。
第一：认定他是否是工伤。
与贵单位相关的工伤内容如下：
工伤：指职工在工作是和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。
“工伤保险条例”中规定，有七种情况可以认定为工伤。
  与贵单位相关的是：
1：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
如果该职工符合上述任何一个条件，就因认定为工伤。
  
第二：如果认定是工伤
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不草果12个月。伤情严重或者情况特殊，经设立的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  
工伤职工评定伤残等级后，停发待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
职工因工致残被鉴定为一至十级伤残享受的待遇、补助等？
一至四级的待遇：
1：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。
  
2：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。山蚕津贴实际金额低于当地最低工资标准的，又工伤保险基金补足差额。
3：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
  基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五至六级伤残还能工作？享受的待遇：
1：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；六级伤残为本人14个月的本人工资。
  
2：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人的单位补足差额。
  
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各地区政府规定。
七至十级伤残的补助
从工伤保险基金按伤残等级支付伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月本人工资；八级伤残为10个月本人工资；九级伤残为8个月本人工资；十级伤残为6个月本人工资。
  
劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
以上适用于已经参加了工伤保险的企业和职工。
如果贵单位没有为职工参加工伤保险，可以依造以上条例协商解决。具体事宜由双方当事人协商确定。
  
如果贵单位职工受伤不属于工伤，直接由双方协商解决。当然补偿金额可以参照工伤条例协商。
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