其实，无论你从事过什么样的工作，在哪一家公司就职，这些人生经历都是你一笔宝贵的财富。就算你没有在这家公司得到自己期望的薪水，就算这家公司已不能向你提供更大的发展空间，就算这家公司的领导在你看来还不如你，但是请反问一下自己，难道在这家公司，你就没有学到任何一项有用的工作技巧吗？难道你的能力没有得到提高吗？难道你没有碰到一些以前没有处理过的事，因为接触它、了解它、处理它，而使自己得到锻炼吗？如果你的回答是否定的，那么我告诉你，你真的是白过了。
  因为学习是个有始无终的过程，贯穿在你的生活和工作中。同时它又是一个主动的过程，全凭你自己去把握和发现。所以说，如果你的答案是否定的，那么你不是一个不善于发现的人，就是一个自以为是的人了。
对于我们曾任职过的公司，难道我们不应该心存感激吗？感激别人向我们提供了工作的机会；感激公司给我们的学习机会。
  就算是在你看来全是不愉快的经历和痛苦的过程，你也应该感谢。感谢公司让你磨炼了自我；感谢公司在你年轻时把这些难题摆在了你的面前，让你从现在开始就锻炼自己的毅力和心志。因而，对于以前曾任职过的公司，难道我们就说不出一句感谢的话吗？
其实，我们不需要浅显的感谢，我们需要的感谢是来自于你对以前工作真正的了解，对自己经历真正的反省和认知，对于别人宽容大度的心。
  
很多年轻人，总是在频繁地跳槽，而他们的理由似乎也很充分：
（1）自己在该公司担任的工作很难不再有大的发展前途。
（2）有薪水更高的工作等着自己。
（3）公司人际关系紧张。
跳槽变成了他们对目前状况不满的一种发泄。但是久而久之，跳槽也变成了一种逃避。
  公司人际关系紧张了，领导给我气受了，年终红包不公平了，稍微有一些不如意就跳槽了。甚至到后来跳槽便成了一种习惯，一年半载，不跳就不舒服。
年轻人频繁跳槽的原因就是没有在自己的工作中发现价值。一个人不能自我学习、不能自我视察、不能自我实现的人，其他公司又怎么敢要你呢？把你招进来，没做多久，你就觉得自己的薪水不高，领导待你不好，没有什么工作可干，你又跳槽了。
  然后周而复始地在下一个公司领导的面前你又在抱怨。
因此，对于刚跨入一家公司的新人，你们一定要谨记：千万不要说曾任职过的公司的坏话。
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