《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 于2008年开始实施，其充分考虑了我国劳动关系双方的情况, 针对“强资本、弱劳工”的现实，侧重于对劳动者权益的保护，使劳动者能够与用人单位的地位达到一个相对平衡的水平，以期 通过权利和义务的相对性，构建和发展和谐稳定的劳动关系。此法共有八章，涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变 更、劳动合同的终止和解除等内容，对书面形式的劳动合同、签 订合同是否收取押金、试用期、劳动合同必备条款、违约金等进 行规范。如对于用人单位违法收取押金的行为，由劳动行政部门 责令其限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下 的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任等。
答：第十二条是关于劳动合同的种类的。具体内容“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”详情>>
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答：师范类专业毕业不需要考，若是非师范专业毕业的则需要教育学和心理学的证书，不过很好考。详情>>
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