为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动 者个人及其家庭成员的基本生活，根据《劳动法》和国务院有 关规定，制定《最低工资规定》。根据该规定，最低工资制度是 指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约 定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳 动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产） 假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依 法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资不包括 加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动 者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者 的非货币性收入等。
问：中国调整收入分配格局呼唤最低工资制度，该事件具体是怎样的？
答：近日，中国经济网刊载了苏海南研究员发表在《光明日报》的文章《预计2020年我国收入分配格局会有较大转变》，苏海南认为，“提低控高”（提高低收入者收入，调控高收入...详情>>
