对面试过程中遇到的压力，不管是面试官有意或无意为之，应从容应对，切忌采取 对抗性措施。面试过程中，被面试者时常会遇到各种各样的难题，能否妥善处理，将会 影响自己的心态及面试官对面试者作出的评价。随着压力测试在面试中的广泛应用，能 否处理好压力问题，已越来越成为面试能否成功的关键因素。
面试时我们将遇到不同类型的面试官，有的面试官温文尔雅，有的冷冰冰板着脸， 有的态度高傲漫不经心，有的闷不作声、很压抑，有的滔滔不绝、说个没完没了……各 种类型都可能遇到。面对和蔼慈祥的面试官，我们的心理压力可能要小些。但是遇上那 种冷冰冰城府深的面试官，我们的心理压力要大很多。
他们给面试者一种拒人于千里之 外的被冷落感，这时面试者不要害怕得不知所措，而是要沉稳地应对。针对面试官可能 提出的一些刁难问题，我们也要从容地回答，有理有据地一一作答就是一种成功，因为 面试官考的不仅是你知识积累的厚度，更是看你处变不惊的成熟心态。
有些面试官喜欢对求职者进行压力面试，往往先提一个不很友好的问题，一开始就劈头盖脸地浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在面试官看来，击溃求职者的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的人，找到能面对劣势和压力的“新鲜血 液”。
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问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
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