如果上司说话十句九句是带话
如果上司说话十句九句是带话,套你事情.后十句有八句是带刺的,挖苦人的.说真的,这样的上司你是应该远离他,亲近讨好他,还是保持良好的关系呢? 我的上司就是这样的人,是个小人,不知他何时会在你背后对付你,而你又不能远离他啊~~只能适当的保持关系.我自问这方面还做得可以.不过想问,还有其它细节要注意吗?能免就免吧~~我是工作的,还想给上司讨厌,也不想给上司说不是.
躲开他或是跳槽都不是办法，因为你去哪里都会有这样的人和老板。你要做的是要了解他，因为“知已知彼，方能百战不怠”呀。我给点建议，看有用不？ 这位老板是不是常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落人，或者嘲笑人？她这样做多半是因为他开始嫉妒了！面对下属的工作成绩他感到了危机。
这种老板害怕失去自己在团队中的重要位置，所以他会想尽办法让下属出丑，贬低下属。无认你说什么，他都绝少赞同。但有些时候，他并非因为害怕你危及他的位置而不安，只是因为他害怕在这场较量中输给你，或者失去你。 这时你要做的是：不要比上司更闪光！时刻谨记，想要取悦老板，就不要表现出比他还才智过人。
不过这不意味着你一定要站在上司的阴影里畏畏缩缩。因为有比你的上司站得更高的人，他们会看得更远。所以你应该让他们知道你的真实能力，这样才不会错过属于你的机会。 那种在背后对付人的老板是最危险的一类。他通常拥有和蔼的微笑和得体的举止，但他也是第一个把你推到井里的人。
对付这样的老板，一定要团结其他同事。对老板告诉你的事情和他们反复核对，不要轻易相信，避免被老板当枪使。在同事之间树立对彼此的信心。 最后，我想要说的是：老板只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验，其中也包括为人处世的经验的增长。
如果你学会和一个难缠的老板共处，那第二个、第三个也不在话下。 小贴士：永远不要绝对地相信你的同事或者老板。 祝事业有成！。
我到是觉得应该多接近他，这种人你应该多和他学学，这样才能在如今的社会立足。
如果不是私人企业，能当上领导的我个人认为都是小人 首先，不吹、不拍、不当孙子、能当领导吧 其二，一旦当上领导本性能改吗 其三，对待这样的领导最好敬而远之，他的套话是把别人当成傻子了，实际他就是一个真正的傻子，你又不是一个三岁的孩子，何苦费神 其四，无论什么时候埋头干好自己的本职工作才是根本
一句老话:走自己的路,让别人去说吧!
说实话，跟这样的上司做事是很郁闷的，最佳的方法就是再找份工，然后离开 再不然，就只谈公事，不谈私事，敬鬼神而远之。
上司、老板、经理、店长，这些人群里的各自素质不都是很高，各有各的管理手段，为了个人的升迁和他们的经济效益，不惜牺牲所辖员工的付出，不讲感情和情面，强制下属接受指责和怀疑，而人们在劳动报酬的诱惑下埋头工作。即使是他辞退你，也能变成让你自动离职，他能把损失加到你的头上。上司的聪明是研究国法的对策，劳动者在法规上似有权益，可是法规的配套并不健全。忍、跳槽的选择靠个人。
古语有：孟母择邻而居， 还有：良擒择木而居、良臣择主而事， 说的就是这种情况下的选择啊。 作为现代人，谁也不会保证一辈子只作一份工作，碰到小人，为什么不选择离开？ 跟小人相处久了，自己的心态也会不知不觉地受到影响，为一份工作承受这样的心理压力很不值！
偶尔请他去去夜总会了。泡泡酒吧！听听音乐！
那种心胸狭窄的上司不理也罢了,他挖苦你,你为什么就不能适当的挖苦他呢,现在的人挺贱的，你老是那样子给他挖苦，他还以为你怕他呢，给点颜色他才知道别人也是有人格与尊严的，所以呢，不要怕啦，如果他不好，跟他一起工作也不开心，人活着就是为了开心嘛，为什么要受别人的气呢，天下那么大我就不相信没有容得下自己的地方是吧，反正我是这么认为的，也许不成熟吧，但是我是这样子认为的，大家多指教啦！
套你什么事情?公事?是你们公司也是派别分明的?管好自己的嘴巴.就算怎么套也不能说.做好自己的事情.至于挖苦你就不用理了,有的人就是比较自恋的.而且看在他是你上司,就当他透明好了. 人以群分，你要掌握好自己在那一边，或者那一边也不得罪
他套你一定是公事吧!你也套他呗!对付自以为有心计的小小人!就得用损招!
炒掉他，不尊重人的上司一定不是什么好鸟，而且还不尊重老人，就太不应该的，长此下去你也没有什么前途的。
遇上这样的司真是人生一大不幸!能忍则忍,不能忍则退,天下之大,何处不能生存呢?人生短短的几十年,不要太勉强了自己!
我觉得对待上司；应该努力配合上司出色做好自己本职工作的同时，保持良好的沟通方式还是非常重要的，象你说的讨好和远离都是一种不正常的工作方式，只要有思维的领导或上司，衡量一个人的关系，主要的还是你的工作表现，其次是良好的工作方式，良好的沟通方式是你出色完成工作的调节剂，因此你应该保持一种良好的心态。我觉得毕竟喜欢听好话而不要求你工作的上司属于罕见的，因为你做的好，就是他做的好嘛！
不卑不亢，避而远之
平时尽量远离他，看到他严肃些，说话少些，决不要讨好他，不要让他感觉太好。
先赠你一个字----忍1 再送你一句话----闭紧嘴或少说话!? 最后切记-----多做事?
如果我有这么一个上司，我会找机会好好的整整他，我记得做人应该有自己的主见？
两耳不闻上司话，一心只为工作忙。
首先，了解他的特性；因为他就是小孩子；而且 服从是对领导最好的赞美；把上司的批评当梯子。
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无论公事私事都尽量不要让他捉到痛处，有关出自他口的任何批评或赞扬的话只作无凌两可的附和，不要有明确的表态。
轻度的话，不必计较，敷衍而过，给他个“你无聊”！ 中度的话，要接的住，忍的住，记的住，随句玩笑而过，给他个“俺有涵养”！ 深度的话，要顶的住，寸步不让，坚持原则，迎头痛击，给他个“你玩儿去”！
这种上司是很烦的，不过说说我的上司，你可能就会开心些了， 我的上司是个疑心巨重的人，他手下就有一个和你上司一样的人，原来每天我们上班都是小心一一的，因为你拿的书包换了，他也会疑你拿单位的东西等，。。。你说的每句话也都要想半天，在你不防备的时候问一下，弄的我们烦的要命，现在我不怕了，因为我有个以恶制恶的方法， 1。
他想看我的书包时不明说，但我会马上把书包打开说，您想用什么吗，？。。。弄的他很是难堪 2。他有话想问我马上替他说出他想说的话，他反而不好意说了， 3。他不放心我给同事报销现金时，我只在他看得见的地方数钱，而且数出声来。把钱放进保险柜出来后我会拍拍手，表示我手里没有任何的东西。
4。打扫卫生时，原来我们打扫完后他要把自已的抽屉翻看一遍。现在我的在打扫前会说明天我要打扫办公室，有什么重要的东西收好。。 和你说这么多，只想告诉你每个人都有弱点的。以恶制恶，他想问你什么东西，你明白的和他说，我只管自己的事，别人的事我一律不关心，也不知道。
他问你什么你都不知道，几回后，他就少问你了，但是切记，不要犯错，要不你会死想很难看的因为他从你这里得不到想要的东西，必会对你记恨些的。所以小心为上，以恶制恶。
见机行事！
和上司有时也是可以偶尔发一下火的。但一要考你胆量，二要考你智慧。关键是抓住契机，找一次他最不占理的时候来一次总攻大发脾气。让他知道你并不好惹，忍耐是有限度的，不要欺人太甚。不过发完不多久你可能还得再做些功课，否则以后也不好办。比如，去和他巧妙地道歉，说自己家里有事，心情不好，事后想想觉得很不对，请他不要介意。
这种办法我试过，有效，后来上司也忌我三分，甚至有时会示好于我，当然不怎么真心。其中在有一家公司我也这么干了一次，后来再频频和他交心，居然和他成了好朋友，可能这也是博弈的技巧吧，先破而后立，置之死地而后生。因为他也会因此而重新审视我，打破旧秩序，与我建立一种新关系。
另外我也教其他人试过，也有效。不过这并不代表没有风险，有些上司可能就不吃这一套，小气、记仇得很。你也有被炒鱿鱼的风险。不过我想，如果真遇到这么糟糕的上司，那辞职也不冤。何必在自己没错的情况下一辈子委屈求全呢？ 和你朋友说说吧。
置之不理
我觉得这样的上司其实他自己并不自信，但又强要面子，生怕别人比他强。如此，你就更应该做出好成绩气死他，并不需要为自己辩解或者报复，用行动证明自己比他强。总有一天他会下台看着你笑的。
对这种小人，你应该保持的态度就是不卑不亢，避而远之。只谈公事，不谈私事，切忌讲心里话。而且适时给他一定回敬，让他知道尊重人和被挖苦的汁味，大不了另谋高就。
扁他，之后走人。
你办事要符合他的胃口，把事办好
少说话多做事这样他也不会无理的没事找事的，另外他既是小人你也不用太君子啦该还击时一定要还，虽然他是你的上司，大不了另某高就对吧
跟这样的上司有什么好混的。找个好地方，走人了。 像这样的上司早晚都是死，就算你有才华也会被它给埋了。
一句话:就是少说话,能不说就不说话.
对这种小人，你应该保持的态度就是不卑不亢，避而远之，只谈公事，不谈私事，切忌讲心里话
套你什么事情?公事?是你们公司也是派别分明的?管好自己的嘴巴.就算怎么套也不能说.做好自己的事情.至于挖苦你就不用理了,有的人就是比较自恋的.而且看在他是你上司,就当他透明好了.
保持良好的关系只能适当的保持关系
答：平时多多注意自己的言行举止,要让她认识到是一个非常正直的人,做什么事情,都要显示出绅士风度啊 做什么事情不要大大咧咧的,不要和异性朋友过于亲密的接触,只是一带而...详情>>
