我想了解一下工资发放不明确应该怎么办
我已经与2006年5月18号辞职,因为这个公司有规定,临时外用工实施一个月压一个月的工资的走法,这个月开的工资是上个月的,也就是5月份到月底的.今天我去领工资,可给我的钱和我以前的工资明显有着很大的差距,毕竟五一我还在上班，规定节假日我还能赶上双工资吧.可实际得到的钱只比两天的双工多了一点点,总共大约只有以前的一般.我去会计那想查看一下这个月的个人工资表,可她说了,我没权利看,到底是不是?我应该去哪个部门申诉?
你大可不必怕单位，留好工资条，理直气壮的找他们评理，如果他们不解释清楚，你完全可以按照劳动法：“甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”还有“法定假日加班费300%条款”到劳动部门去投诉解决。
到劳动仲裁委员会，起诉。
去找当地的劳动保障仲裁部门，不过一般诉讼时效是60天,你要抓紧了~~~
你得先找部门负责人,看他是怎么说的,他如果说工资就是这样的,没有错的话,你就得去劳动局投诉了,因为这样是违法的行为,法律上你辞职了,但是工资还是要给的!
去当地的劳动保障部门去申诉.
赶紧滴去这好象还有个时期...欧
主动辞职的话,公司有权利扣除一部分费用,认赔吧.
劳动人民不知道用劳动法吗？就是到当地劳动局告他。
投诉去！
到当地的劳动保障部门去申诉.
??泳郑?I局，
找劳动局投诉
答：试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部...详情>>
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
