我今年刚毕业。但在找工作的短短的两个月内虽然没吃什么苦头，却发尽了牢骚。我一看到“一年以上相关工作经验”就犯难，曾经这样发闷：既然都要有经验那还培养学生干吗？既然力推培养新人那为什么供过于求？牢骚终归是没解决问题，现实毕竟是现实。我现在认为成功=努力+运气。
让我们来换位思考一下，假如你是企业负责人，在竞争势头猛烈的今天，你愿意放弃很多资金流入的机会而花费人力、物力去培养一个不知是否得超过失的新人吗？作为聘用者，他当然想从大千人才中选最优秀或他认为最合适的，无可厚非。 不是说计算机的很吃香吗？我就是这个专业，可“找工作”毕竟是一个动名词啊，没有人会为你送上门，个中免不了要磕磕碰碰。
这就得考验你的耐心及毅力了。 时势总是突飞猛进的，不是说哪门专业吃香就永坐宝座，哪门专业冷清就默默无闻。你只要心态放宽了、自信了、努力了想办的事情就会迎韧而解。 从找工作到工作，我觉得作为一个新人一定不能胆小，自信与主动是很重要的，特别是面试时的大胆与头头是道，好的口才会给你带来意想不到的收获，哪怕你专业不对路。
社会是现实的，一样米养百样人，十只手指有长短。不要过份悲观去看世态炎凉，也不要美化丑陋的东西。记得：要交钱的单位都要小心，不管他说得多么天花乱坠，真面目都是骗子，政府规定招工不得收取任何费用。 以上是我在磕磕碰碰中的一些感慨，祝你好运！。
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
