你要是新单位的稀有人才,你想怎么谈就怎么谈. 要是有你也可没你也可的,还是先进去让人家看到你的价值再说吧~!!
新公司的职位所给的薪酬至少应当比你目前薪水高出百分之三十 否则你的跳槽毫无意义 只要抓住这个底线就可以了 往上就要看你所属的行业发展前景 及其他方面了
首先在个人资料中把自己的目标薪资写出来，在公司面试时要明确的告诉人力资源经理，现在同等职位的平均薪酬是多少，而本行业的同等职位薪酬多少，你的目标是要做到什么程度，能给企业带来多少收益，减少多少开支，这样你谈薪酬就不会觉得如果下手 当然最好能在面试前了解该公司现在的薪酬水平及结构，这样谈起业更有把握
答：原来的工作不适合我，没有发展前途，想找一个适合我的工作．话要少，另外准备一些新工作适合你的理由备用．详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
