单位中复杂的环境我该如何在此立足？
我们单位的关系很复杂，让我慢慢说吧。单位中有两个领导，关系不合。一个领导势力强，工作能力也强，但他是踩这别人的脑袋上爬上来的。另一个领导势力弱很多，工作能力不如那个领导，为人很随和。单位中的很多人都和那个势力强的领导走的很近。由于我这个人不太爱说话，性格比较直，是非分明，不会巴结领导。所以和那个势力强的领导走的不是很近。由于另外那个领导比较随和，我和他接触的机会也多，和他的关系就好些。这样那个势力强的领导就觉得我和他不是一条心，总绝的我是另外那个领导那一边的。所以就比较疏远我。我身边的一个同事，和那个势力强的领导走的很近，领导很重用他。其实我的工作能力和他是差不多的，我真不知道该如何处理这样复杂的关系了。这样下去，我真的觉得在单位中没有任何的发展。我该怎么办呢？
干部就讲究站队，站错队还不能改，改了没骨气，两个领导会都瞧不起你，直爽是优点，哪个领导都喜欢，试想和一帮天天动心思得人共处谁都会累，是优点就坚持，有才干是好事要不断提高，近亲不能完成艰巨的工作，单位用人搭配总是裙带关系+能干得人，但提拔时优先提拔有贡献有才华得人。 一把手首先考虑的事是完成工作量、取得成绩。所以就有你这样人出头的日子。
掌握一个原则，首先要分清主次，除了紧跟“一把手”（即使是违心的），不要把自己划入任何帮派（线）中去，这是官场中最忌讳的。 掌握圆滑处世的策略。
祝你好运
做人难! 做左右逢源的人更难! 这就是社会!好好学吧!再忍一忍吧! 那个势力强的领导可千万不要得罪啊! 那个领导比较随和的,在公开场合也不要走得太近! 顺祝你好运!
这就是社会，要有自己的立场，坚定信念，这也不可能逃闭。
只要不在非国有单位，你必须学厚黑学，因为这类单位的组织目标根本就不是利润最大化，而是官职最大化，为官和搞企业是两码事。
答：你知道是怎么回事就行了，不必太计较。每个人都有长处，也会有短处，对于你来说，就是要取长补短。详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
