薪资问题应该在面试的时候就该谈妥，否则刚入职还没有什么成绩的情况下跟上司谈薪资，自己没有什么底气，而且也谈不出什么理想的薪资，说不定还让上司对你有看法，慎重！
这是一个摊牌的动作，请审慎处理。 建议先咨询专业的职场顾问。
有点吧，刚进去还是谦虚点好
入职前应该讨论。刚入职就讨论不利于树立好的形象。
薪资问题应该是在入职前就明确的
建议先不要这样。以后再谈较好
我认为两方面看吧：如果你觉得这个工作对你的成长很有帮助，你也喜欢，薪资可以放下，知道个大概就成了。如果这个工作属于计件性质的，那你问清楚了也好知道你工作的目标是什么，也好成长和进步。
薪资一般是在求职面试或签约时就约定的事情，入职后首要任务是尽快融入职场和团队，早日建立绩效并且立足转正。凭优异的表现来争取企业的认同，如果觉得自身胜任出色而薪资报价偏低，可以选择三类时机来谈判薪资，一是公司年度调薪之际，二是公司绩效考核之后，三是完成重大工作任务之后，但切忌不要采取离职威胁和其他方式来争取调薪，总之，薪资一般和职位挂钩，只要表现出色，不断升职，薪水也会水涨船高～
刚入职不适宜向上司提薪资问题，因为大家都在考察对方，如果你做得好，上司能给你相应的价值体现的话，你提也多余。如果你有贡献，但是价值体现不了，那时再提也不迟，提了也不解决就走人，说明这个上司不值得你跟。@广东省职业经理人协会
建议入职之前谈好，如果和入职前谈论的偏差不大。不应该这时候再去找上司谈论。
当然 入职的时候一定要谈好薪资问题的 不然发工资的时候你怎么办，多了还好 少了呢？这个是必须得问题
答：不可以，，，详情>>
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