近年来，随着社会经济的快速发展，工运事业也得到了很大的发展，工会的形象和地位不断提高，发挥的作用也越来越突出。但在此过程中，工会的机关化行政化现象越来越严重，少数工会干部作风不深入，习惯于靠会议、文件指导工作,通过电话联系基层，基层工会对此意见很大，严重地影响了工会在职工群众中的威信。
工会机关行政化机关化总的表现是“重管理、轻服务”，“重形式，轻落实”。主要表现在以下几个方面：1、不考虑基层实际，通常对基层单位下指标、分任务，并以检查考核施加压力，使得基层单位不得不把主要精力放在完成任务指标上，上边千根线,下面一根针，多头绪的工作、不特定的任务、刚性的考核指标，使基层单位疲于应付。
办公时间机关化、工作方式办公室化，习惯于坐班制，坐等职工上门，而不是主动走出去，上门为职工群众服务，不了解职工的愿望和要求。工会和职工本为鱼和水的关系，但现在机关工会干部大都忙于日常事务，平常下基层联系不多，强烈要求工会机关干部特别是领导干部多下基层指导工作。
工会主要职责发挥不够。工会的主要职责是维护职工的合法权益，但因体制及自身原因，工会的维护职能发挥不够突出。工会热衷于搞“篮球赛”、“乒乓球赛”和各类文艺节目等，而对于关系到职工切身利益的一些问题则关注维护不够。
之所以存在以上问题，其原因一是群众意识淡薄。
一些工会干部宁愿坐在办公室聊天看报,也不愿意下基层，工作只求过得去，不求过得硬，得过且过；二是“官本位”思想作怪。有些工会干部把权力作为炫耀的资本而不是服务的责任，高高在上，脱离群众,有好处就上，遇难事就推；三是工会本身受上级工会和同级党委的“双重管理”，忙于应付日常事务；四是少数工会干部业务不熟，担心下去后出“洋相”。
工会要走出机关化行政化的误区，笔者认为不仅要从忙忙碌碌的具体事务中摆脱出来，而且要从轰轰烈烈的大型活动中摆脱出来，在服务基层、服务职工上狠下功夫：
一是要加强学习，在提高自身素质上下功夫。随着社会主义法制进程的深入，职工群众法律意识越来越强，对工会的要求也越来越高。
工会的发展需要一支高素质的工会干部队伍，职工群众需要一支高素质的工会干部队伍，如何打造一支高素质的工会干部队伍成为各级工会的当务之急。各级工会干部要努力成为业务精通、作风优良的行家里手，同时要成为帮助职工排忧解难的实干家。
二是要转变观念，在服务基层上下功夫。
工会最大的危险就是脱离群众。职工参加工会就是希望工会能为自己说话办事，如果我们不能与职工群众同呼吸、共命运、心连心，就会失去党联系职工群众桥梁纽带的作用，就可能会被职工群众所抛弃。要将领导干部联系基层制度真正落到实处，将工作重点真正放到为基层群众提供帮助和服务上，对所辖工会做到了如指掌，进一步密切与广大职工的联系，敢于和善于为职工说话办事。
三是要创新方法，在分类指导上下功夫。对基层工会既要加强宏观管理，又要实行分类指导。主办的工作，要全力以赴，争创一流；监督的工作，要突出重点，务求实效。同时要努力创新，实行座谈会推进、现场会推进、培训推进、宣传推进和重点工作推进相结合，加大宣传力度，进一步扩大工会的社会影响力，强化活动载体，树立工作品牌，培育工作亮点，使工会工作生动活泼，全面发展。
。
答：《中华人民共和国行政处罚法》是规定我国行政处罚的原 则、种类和设定权限、管辖、实施、处罚程序等的基本法律 , 也是行政机关行使行政处罚权的基本依据。国家立法机关...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
