实际上一般不会根据任何一个来定薪，除非你是高级人才或者很稀缺的专业技术性人才
因为每个公司都有它的薪酬制度，这个岗位工资是多少就是多少，不会因为一个普通人才而改变，填写之前公司的薪水和期望薪水只是拿来评估一下你，假如你的期望值很高，而我公司远不能满足你，我就有可能选择能力跟你差不多的期望值没有那么高的求职者；因为基本上哪个公司都想招能够长期稳定工作的员工。同一个岗位，给你2000 给别的员工1800 这叫什么事，不利于稳定人心，一般是坚持同工同酬的原则的；
还有就是公司拿这个来看看你给自己的估价，看看你对自己能力高低的认识，评估你是不是一个好高骛远的人或者对自己能力不自信的人
建议：期望薪水比之前薪水高一点就好，不要高太多，最低也要持平；可以根据用人单位的经营状况，规模等等具体情况来斟酌填写。
