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劳动者在没有签定合同的情况下离职工资是否应该结清？

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1、劳动者没有签订劳动合同，如果不是你有意不签，错不在劳动者；而是用人单位违反《劳动合同法》第十条规定，应承担第八十二条规定的双倍工资责任。
2、劳动者离职，应按《劳动合同法》第五十条规定办理工作交接并结清工资领取经济补偿。

2012-02-12 19:53:13

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