当公司领导说，公司离了谁都行时.......
公司领导很不重视人才。 只是重视你的工作成果，却不重视给你加薪。 当你提出离职时，他却一副公司离了谁，都行的态度。 你真的走时，他又求你留下。 你恨他不懂得在时的珍惜你，走时才明白。 于是，你很果断地离开。 离开后，他又多次打电话求你回来。 你可怜他，回来后，他只给你涨了50元的薪资待遇。 当你提出加薪吧！他又说“公司离了谁都行！” 你该何去何从？为什么会有这样的领导？是不是天下乌鸦一般黑？
由于目前是劳动力市场供大于求，因此，才出现了这种情况。 对于这样的问题，你自己要有一个明确的判断，首先，这个企业是否能给你的未来发展提供动力，其次，在这个企业中你所在的岗位，从薪酬、福利、工作环境来比较，在行业内是否有优势。 如果上述你得出的结论都是否定的，那么还有什么要犹豫的，离开寻找适合自己，同时在工作上能被尊重和认可的企业，只有这样才不会浪费自己的时间。
该何去何从？ 从你的描述，已可知你的领导是何类型。你该何去何从，他只涨了50元，那么你现在的薪质在市场上是如何的，是否与你的实力匹配？如果不，可能此地非久留之地。但亦无需冲动离开，除非已寻好下一个职场。 为什么会有这样的领导？ 有这样的领导，是正常的。一般情况下，领导对于因离职而给员工加薪是不愿接受的。 是不是天下乌鸦一般黑？ 入职时谈好薪酬，是职业人的本能；入职争取更高的报酬，是职业人的本领，当然这本领不仅是工作的实力，还需有沟通、谈判的技巧。所以这种情况很普遍，自己要学会争取应得利益，并非“黑”。
这话类似在好多单位都存在，但实际情况是说这话的领导大脑最好想清楚，离开了谁公司的确也还在运转，但一定要让领导知道，真的离开了，公司所付出的远远要大于它所给的那点薪水，所以劳和酬一定要争取，实在不行快刀斩乱麻，别在缠绵拉。
呵呵 你要他在求你回去的时候谈好条件的， 其实这样的老板是不会做大的， 离开也罢，
直接走人，50元，打发谁呢
答：其实真的是地球离了谁都照转 他不想放你走可能是觉得你比较容易被他摆布吧 但在中国，很多地方的领导都是这样的 如果你真的是出众的人才，大可去外资企业，那里重视人才详情>>
