我面试了一家公司
我面试了一家公司，今天打电话来让我去报到，但是说让我先实习，可是我已经毕业了，我面的正式员工啊！比较莫名，只是说让我先实习着，看我好不好再决定用不用，报到也不要带劳动手册，只要照片，其他都没有说，想问问有人知道是什么情况吗？而且我也没有面实习啊！我要询问些什么吗？
１、“不要带劳动手册，只要照片”。
----劳动手册是记录你的就业经历，一般来说，你入职的时候单位要携带劳动手册去当地劳动管理部门登记你就业，离职的时候去登记终止劳动关系。如果企业不去登记，劳动部门可能短时间内就没法稽核到企业的实际用工人数，企业则可以短期逃避购买社会保险的责任。
所以企业要不要你拿劳动手册其实不重要，你的关注点是有没有帮你购买社保，如果购买了社保，企业可以重新给你打印一本劳动手册的，话说回来，只要买了社保，企业是不是帮你打印劳动手册也不关你的事。反正只要给很少的工本费，任何一家企业都可以打印一本新的劳动手册给你。
２、“看我好不好再决定用不用”？他说的“实习”，其实就是试用。
－－－看起来的确是试用，但是没关系，看劳动合同怎么签，如果劳动合同期限小于3个月，是没有试用期的。另，试用期必须包含在一定期限的劳动合同中，单独的试用期合同是不成立的。
所以重点是看你签订的合同期限。
如果超过一个月都没有给你签订合同，那你就可以要求企业每个月支付两倍工资给你了。详见《新劳动合同法》
３、如果这家公司以及面试的岗位你还看得上的话，可以去报到上班。
－－－基本同意这个。
其实企业说这个职位是实习根本就不能影响你什么，如果你已经毕业，那不管企业怎么定义这个岗位，你和企业都是事实劳动关系。
企业都要依法与你签订书面劳动合同，购买社会保险，试用期的工资不能低于试用期后工资的80%，且不能低于政府公布的当地最低工资。如果符合这几条和上面说的试用期的时间，你就不用管企业怎么定义这个岗位性质了。
试用可以接受,实习不能接受,这两个概念截然不同. 如果单位同意是试用,那么合同上要注明试用期多长时间.而且试用期工资怎么定,试用期也要缴纳社保,这些都是劳动合同法里面有规定的.
１、“不要带劳动手册，只要照片”，你面试的可能是一家民企。 ２、“看我好不好再决定用不用”？他说的“实习”，其实就是试用。 ３、如果这家公司以及面试的岗位你还看得上的话，可以去报到上班。 ４、如果你不放心，可以打个电话，证实一下： （１）是不是民企？ （２）是不是试用？试用多长时间？试用期间待遇如何？
不要去,极不负责的企业去哪干什么.就业的试用与实习本是两码事.不可混为一潭.. 建议放弃,另找.
答：建议：“爱有多重要”详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
