目前我国劳动法并没有涉及“学徒工”的内容，所以难以用法律来约束。从一般情况来说，学徒工自己并不具有专业技能，相当于在领取驾驶证参加驾校培训，所以一般是没有报酬的，因为学徒工只有在师傅旁边工作才能学到技能，所以他付出的劳动是学习培训的一部分。不过我国劳动法明确规定了用人单位必须和员工签订劳动合同，而且试用期最长不得超过六个月。所以，根据我个人理解，您如果在餐厅里上班，就应该和餐厅签订劳动合同，餐厅在试用期内应该付给您报酬，但是因为您是学徒，所以您也应该给师傅培训费，所以可以把试用期内的报酬转为付给师傅的培训费。不过试用期最长不得超过六个月，所以试用期满之后，餐厅应该给您安排正式岗位并付给相应的报酬。
答：当厨师学徒工要注意偷学，很多师傅不交的。详情>>
