领导的秘书要心眼多，领导派去第一线工作的是心眼少，工作量大责任大，必要时用来当替罪羊。所以两种领导都喜欢。
只要你能给老板带来经济利益，而又不损害他的经济利益．不管是多心眼还是少心眼老板都会喜欢．要知道老板经营一个公司为的就是让利润获得最大化．
工作职责范围内的事情，可以多动脑筋，这是业务能力----即分内的事。 工作范围外的事情，那就要小心了，这是政治能力----除非领导有心想把你培养成心腹。千万别站错队，也别让领导觉得你太不安分想取而代之。
一般喜欢能力差\听话\没有主见的下属,因为这样好指挥,更能表现自己的领导才华.
一句话，领导喜欢听话的，会办事的！他不会管你心眼多少能力大小！最重要是听话，会办事，肯做事，能做好一件事
这个问题本身 就有问题，心眼多，工作能力并不代表一般，而工作能力很强，也不一定光明正大，没有心计。 理想的状态是工作能力很强，为人光明正大，有工于心计。 领导当然喜欢心眼多，工作能力强的下属。
顺他意的，各人有喜好。
表面心眼少，内心心眼多！
答：1:摆正心态:也就是在领导提拔你之前,千万不要见谁就说我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,如果在你被提拔之前就在公司内闹的沸沸扬扬,我估计领导也会受到...详情>>
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
