（1）脱产培训。这种项目具有两重性，既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，使员工受益。 （2）病假。员工在出示医生证明，或经上级同意后，可因病休息。 (3) 事假。不同企业允许有差异，但通常包括：婚假、妻子产假、搬迁假等等。 (4)公休。指根据企业的规章制度，经有关管理人员同意，员工可在一段时间内不用上班的一种福利；不同企业间的公休可以有所不同，但一般规定员工每年有一周至一月的公休。 (5)节日假。包括我国明文规定的节假日和一些企业自行规定的节假日。 (6)工作间休息。指员工在工作中间的休息，一般上下午各一次，每次10分钟至30分钟。 (7)旅游。指企业全额资助或部分资助的一种福利，企业可以根据自己的实际情况制定旅游时间与旅游地点，可以每年一次，也可以数年一次。
答：《职工带薪年休假条例》对“先休完带薪年休假后又休病假这个情况怎么处理”的问题没有具体规定。 但由于本次休的是上一个年度的假，那么，“先休完带薪年休假后又休病假这...详情>>
