中级工和高级工同工同岗可以不同酬吗
都是技工,有高级工、中级工、技师,但是在同一个车间,干一样的工作,就是技师也没多干活,也没有干别人干不了的活,高级工可以比中级工多拿30-50%的工资吗?怎么体现《劳动法》46条规定的按劳分配,同工同酬?
既然你有刨根问底的精神,我希望你有时间多去新华书店看看企业管理在 人力资源管理 工资分配制度这章怎么写的? 根据我国工资分配制度的要求和原则,工资基本上都是工资、奖金、津贴、福利。 而公司为了提高员工能力,增强企业竞争能力。所以对员工是实行激励,绩效考核也是为了激励你们上进。
如何考核你们,很简单就是看你们的职称,公司的目的就是希望你也能去考 技师 和高级技师职称,提高你们的技能水平。假如有2个人同时考职称,一个努力考过了,一个没有努力没考过,公司肯定是要那个考过的。 现在企业有自主定工资的权利,多多少少有些企业的工资是不合理,但你们公司还没有到离谱的地步,工资还算合理的。
基本符合国家规定。 很多国企,那工资离谱的很,比如中国平安,在公司里坐办公室的月薪5万 50万太多了,那个马泽明不就是月薪 500万?而真真做事情 给企业带来效益的业务员才800一个月。 你们公司的薪酬制度还算不错了。在你们公司你觉得不合理,有2个方式,1。
考个高级技师职称,拿最厂最高工资,气死那些中级技工,2。拍屁股走人。 。
这种情况是法律允许的,很多企业设有绩效考核工资,这一块对于职称的不同可以有差异的待遇,这也是企业鼓励员工多参与培训,获得更高的技能水平,以达到适应企业长远发展的目的。
答:级别不同,毕业后中级技工是中级证,高级是高级证,等工作后补贴不一样,现在中级是20,高级是45, 是否要继续上学,看你自己的想法啊,上学付出了,参加工作后高级肯...详情>>