《劳动合同法》规定： 第二条： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十四条： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第十七条： 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险； 劳社部发〔2005〕12号文件： 第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证。 根据以上法律和文件，如果你在公司工作一年以内，单位应当向你每月支付二倍的工资。如果你在公司工作一年以上，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。认定双方存在劳动关系时的依据则是劳社部发〔2005〕12号文件规定的内容。
养老、医疗、失业三大保险是强制险，不交违反国家法律。 这种情况可以凭有关证据到当地劳动监察队投诉。监察队处理拖拉可以再向其纪检监察部门投诉。不适用劳动争议仲裁，因为这不属于劳动争议，只是简单的企业违法。 劳动者的权益要靠自己保护，但要注意方式方法，否则不得其利反受其害。
建议你采取适当的方法再一次与企业沟通，争取顺利解决好问题。如果不行或你打算不在这个地方干了，那么你就可以按法律的规定主张你的双倍工资或双倍经济赔偿、补办保险等。 祝你顺利！ 。
答：我觉得你应该大度一些，既然你说她老公都已经同意她去工作，那说明事情已经成了定局。你要是从中阻饶，那只会适得其反，让你老公反感。管老公最重要的是要栓住他的心，如果...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
