装糊涂，先不理睬，观察观察。如果是误会，可以找他谈谈。如果是你的不对，可找机会向他陪个不是
请领导吃一顿饭，将您对他的敬意表露出来，并对过去做得不对的事表示歉意。一般情况下，领导就回消除对您的敌意。
采取无知的策略！！！因为无知者无罪
小事不和他计较保持风度，原则上决不让步
学会包容、宽厚、学习的心态，这是作为领导者应该具备的素质。把你的这些经历当作你未来的财富吧，世上没有过不去的沟沟坎坎。不过，提醒您：尊重领导也是应该的，他既然能做到现在的位置，起码也有他的一些“能耐”和“本事”。少计较一些，“尊重”他的一些做法，我相信老百姓自有一杆“称”去评说。靠这种“本事”而得势的人，好景不会太长的。另一方面，千万别拿“他的错误”惩罚自己！做好自己的本职工作，千万别让他抓住任何“把柄”。他也许会拿“不支持他的工作”或“不尊重上级”为幌子整您，没有必要跟他对着干，也不用辞职，少说多做，相信你会成功的。最后提醒您：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。。。。。这是很有道理的，相通了也就没有什么大不了的。他越是发难，你越要争口气，让他难不倒您。祝您工作顺心快乐！成功一定属于您！笑一笑，把烦恼都忘掉！
跳槽吧？
在没有人的时候,大骂他一顿,过后请他吃饭,不要赔礼.只当是玩笑.
我也遇见了这样的小的领导，现在我的想法和仁兄相同，也想得到处理的办法。
该怎么办就怎么办
这样事在中国太多了,三十六计走为上,一走了之 如果心理不平衡,走了后可以想办法阴他,以其人之道还制其人之身,君子报仇十年不晚,让他哑巴吃黄连
如果你领导的上级和你领导不和，你就到他的上级领导那里去反映他。 如果你领导在同级领导中有敌人，你就直接或间接把对你领导不利的事情告诉他的政敌。
把领导约出来和他讲清楚当时的情况，因为你本身是无意的，如果他还置之不理，就应该搜集证据必要时采取法律手段解决．
你可以跟他玩两面三刀，找他唠啊，拉近一下关系，必要的时候BB也是必不可少的，事在人为，弄好了后面还有步呢！这是你想好好解决的办法。 如果你不想理他、看他恶心，就不在乎他那个事，不吊他，也可以想法和他的上级搞好关系。 如果你心里实在憋屈，招集几个兄弟搞定他，赫喝他。如果你在私企可以、厂矿也可以这么做。但你在政府机关千万别这么做，尤其是你如果在公安局的话，你可以试试我开始说的，但要做到不卑不亢，不可以让他瞧咱们不起。 祝你事事顺心！
我也是最讨厌那种领导．我也有这种经历，不过给我搞掂了．如果下一次他再烦你，你就大声吼他几句，问他是不是想死！！！是了你是ＭＭ，还是ＧＧ？？？男的还可以．是女的那我就不知道啦！！
如果那个领导太变态！ 那就抄了他！
干他，管他什么那些个乱马七糟的东东，人活这一辈子图的什么？ 为什么让他给你不愉快，你也让他不愉快，那样的人都该干（尤其女的！！）！！！
估计你和领导之间也没什么大不了的原则问题,所以也不必使用过激的方法!你听过“事在人为”这句话吗?希望你能充分理解这句话的含义!
你的领导还只是报复你，还有比这更不要脸的领导，以整人为乐，自设对手，诬陷诽谤下级，简直是小丑恶魔一个。所以我建议，也许你的领导在本质上并不坏，只是心胸有点狭小，跟他主动诚恳交流是最好的 方法。如果他是恶魔就要向领导反映；下下策就是自己离开
如果你还不想走,可以找他谈一谈;如果无法与之沟通,可以找机会,搜集材料,搞倒他;如果实在无法在哪里工作,还是跳槽吧!
直接炒了他。
既然无从应对，干脆不应对好了。无为置之，也不失为一个暂时的处理办法。
需要杀手吗？ 让他们来吧！！
建议看看留侯论
先回答，你喜欢这份工作吗？你需要它养家糊口吗？如果你回答是的就要主动化解一下矛盾。如果只凭兴趣去做，那就换个地方吧！
这样的领导现在到处都是 尤其是国企 手里拿着国家给的权力 干着损害国家和群众利益的事 找他的上级领导反映问题 让他下岗
宰了他
如果你的领导真的这样对待你,那我认为他不配做一个公司里的管理人员,我认为你可以
一、认真考虑一下，到底这件事情到底是谁对谁错，虽然他的做法真的令人发指，很小人，但是你可以承受得住流言蜚语的攻击吗？可以在公司里继续工作吗？
二、如果你想继续工作的话，我想还是和他开诚布公的谈一下，毕竟大家在一个公司工作，他又是上司，他的人际关系肯定会比你强一些吧，如果在公司里以硬碰硬你斗得过他吗？我认为可以做适当的让步，但还是要有个人的气节哟！
三、收集充足的资料，人证物证，举报他，要么到法院告他。
小不忍则乱大谋，不走，就在那，碍他眼，找机会。事在人为，看你是想出气，还是和解了，总有办法的。别怕，怎么整你，你实在没法，你就我行我素好了。
有策略的应对不会吃亏
调槽。
你在国企吗?演场戏,欲擒故纵
找人扁他！！！1！
找些流氓地痞揍他一顿！！！！以恶制恶！！！！！
人和人之间缺少的是沟通!和你老板沟通下啦!
忍忍忍！！要不然跳槽！！
如果不想干了，找人把他打一顿，就走人！！！
跟他沟通，向他认错，并告诉你的心得。 注：以上只是表面的，不要遗失了自己的内在个性。
呵呵，人在屋檐下不得不低头，有策略的应对也不会吃亏啊
除非你够聪明，不然还是让开吧。
领导吗，有些时候对他应多包容，必竟他是付钱给你的
什么狗屁领导啊！ 我最讨厌这样的领导了！
装糊涂，先不理睬，观察观察。如果是误会，可以找他谈谈。如果是你的不对，可找机会向他陪个不是。
炒了他算了。
收集材料和证据.最好是录音录相证人证词证言,在他最猖狂时去纪检部门.信访部门上访讨说法或干脆去法院告他
答：你有三个选择 一是想办法和上级领导搞好关系， 他管现任领导 他自然就不能报复你了 二是想办法把他搞定 你既然比他还厉害，他也不敢把你怎么样 三是惹不起还躲得起 ...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
