你好。 “提成”是企业激励体制中的一部分，你可以用书面来确定，双方签字认可，出现扯皮时可作为法律依据。 再则，如果是老板没有信用，这样的企业的前景也不会乐观，你完全可以炒老板的鱿鱼。 更多类似问题的回复可在张晓凌工作室与新浪iask合作的链接中查寻答案： 更进一步的咨询，请查询我们的“共享资料”或登陆我们的网站，与我们联系。 祝顺利 张晓凌工作室 --------帮助你正确处理日常工作，轻松把握加薪与升迁机会的职业顾问 --------帮助你有效提升核心能力，从容应对面试与职业发展的专业机构 --------帮助你提前具备核心能力，找到更接近自己理想工作的私人教练 -------- “E-Share学生精英俱乐部”正在招聘
走人吧
这样的老板炒他鱿鱼最好
走人最好
空口说光话,做不得数的,要嘛你别信他,要嘛你和他签订好协议~
换位思考，你的成绩是否很突出呢？是否给公司带来了实际的效益，很努力但是收效不大的时候，怎么可能拍MONEY呢？报酬是原先就定好的，不能随便改的，牵一发动全身，公司的其他员工服气吗？
不要忍了,也许每个老板都这样,想尽一切(找出千万种理由)办法使员工少拿薪水,楼上的这位兄弟,你还是炒了你老板吧,不要去离他. 老板们过多美丽的承诺,你是不可能得到的. 祝你在找到更好的工作
MONEY的问题是个敏感问题，最好还是有书面的东西。有些老板确实就象你所说的那样，其实他这样做是很不明智的，员工的损失只是有限的，大不了做下家，但这样一来，公司的信誉会受到影响，损失无法估量。我觉得可将一切的涉及到待遇问题落笔到合同、协议中，一旦出现争议，可通过劳动仲裁，或诉诸法律，一定要保护自己的合法权益，忍一次就会有第二次、第三次。
你有两个选择: 1.炒老板的鱿鱼,不过大多数老板都这样,换个新公司也不一定有多好 2.那就只能忍了,习惯了就好了
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
