1、员工薪资的上升，主要考虑以下因素： （1）工作岗位的变动； （2）工作能力的增长及工作责任的增强； （3）工作年限的增加。 2、岗位责任不同，薪资不同。岗变薪变是最基本的薪资调整原则。 3、虽岗位没变，但随着工作能力增长，工作责任增加，薪资也随着变动。如：主管，也分若干级别。 4、工作年限增加，对企业的贡献也在增加。为鼓励员工干得长，一般设有工龄工资这一项，每满一年增长一点。 5、所以你所说的“为什么薪资随工作年龄上升，而不是随工作能力上升？”不是一个普遍性现象。可能你所在的企业有些不同。 祝你工作顺利！
答：尊重是相互的,你尊重别人,别人也会尊重.是如果你用新去尊重他人,却得不到别人尊重的话,我建议你放弃对他的尊重,因为这种人不值得尊重!详情>>
