如何增加劳动合同条款
老板对招聘来的听力障碍和轻微精神病人非常生气,让我在劳动合同中增加各种解聘条款,请问如何增加好呢? 另外如何避免招聘中出现的问题呢?
增加条款可以直接加在合同当中，不过要经劳动人事局审批后备案，手续比较复杂，像你举得这两种情况后者应该问题不大，但前者就不好说了，听力障碍也是分等级的，不要歧视。 在招聘中避免很简单，员工入职前可作岗前体检，不符合公司要求的不予录用（找借口的空间也很大），不过公司要负担体检费用的~~~
吏***
2009-01-13 18:11:50
问：听力障碍
答：详情>>
问：招聘后发现员工有精神病怎么办?
答：不能对他人有精神歧视..精神病并不是什么大病,有的人患抑郁症..生活上可能缺少关爱.我们要发扬人道主义精神,去帮助他们克服这些障碍..招聘员工不是小事,当初既然...详情>>
问：怎么回事？男听力障碍？
答：病情分析： 病情分析： 您好；如果是短暂性忽来忽去的耳鸣,一般是生理现象,不必过分紧张,可听之任之.如果是持续性耳鸣,尤其是伴有耳聋,眩晕,头痛等其他症状,则要...详情>>
问：什么是听力障碍？
问：婴儿听力障碍能治疗吗？
问： 听力障碍的表现是怎么样的呢？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
那个内练一口气 刚柔并济不低头 我们心中有天地？？？？
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