根据你的描述，你的合同应该是2007年签订的，不管是根据《劳动法》还是《劳动合同法》，员工主动不续约，都不会有经济补偿金。 根据你的情况分这么几点来看： 1、离职工资应该是结算到你离职当日的应发工资，包括各种补贴、津贴、奖金、加班费等； 2、关于试用期的问题，2007年深圳的规定是合同期限一年以上两年以下的，试用期不超过六十日（见参考资料，本人不是很了解深圳的政策），那么给你约定三个月的试用期显然是不符合法律要求的。如果因此给你造成了什么损失，可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁判决不服的还可以向地方人民法院提请诉讼。 3、关于加班的问题，如果你可以举证公司确实要求你加班但没有按规定安排调休或者支付相应的加班工资，可以申请劳动仲裁。
答：劳动合同到期后，单位未与你续订，你继续在该单位工作，形成事实劳动关系。。。 你仍旧需要提前一个月书面通知单位解除劳动合同 三月份的工资，单位应当发详情>>
