面试的离职问题怎么回答才好啊 ?
哪位哥哥姐姐前辈们给我建议建议啊。//在这里我先谢过了。
目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
答:这是一个看似令求职者难堪的问题。从求职者的立场出发,这样的提问很可能将有过此经历的求职者带人一段痛苦的回忆。企业在招聘人才的时候,根据求职者的经历,总能了解到一...详情>>