根据劳动法第十七条的规定，和工厂签订有符合法律效力的劳动合同，在辞工时，工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容，也就是扣7天的底薪工资。 如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，最好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。
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