希望对你有帮助！
公司扣7天培训费`7天工资`和工衣费`这样是绝对不合理的。
你应该去到企业当地的劳动仲裁处，让他们来帮你。
劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。
所以说，你这种情况的试用期并不存在，应当按照正式职工标准赔偿。公司与正式职工解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知你本人，并应该支付一定数额的经济补偿金。所以，你可以根据以上规定，与公司进一步协商，若其公司一意孤行，你可以在此争议发生之日起60日内，向公司注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会提起申诉，用法律的武器来维护自己的合法权益。
当事人可申请劳动仲裁，或者要求恢复劳动关系，或者要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，未签订劳动合同，可要求自08年2月起的双倍工资。劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据你的情况,你们应该在07年底的时候向劳动部门提出裁定,不应该签订那个一年的合同,那样你们会得到很多补偿的。但现在你们后来签订了新的劳动合同。那只能根据新的合同来算了。根据劳动法每工作满一年只能获得一个月工资补偿的规定,你们的情形只能获得一个月工资的经济补偿。
如果还有不明白的,请向你们当地的劳动部门咨询。
答：1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或...详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
