辞职前,单位涨工资,补差额,有我的份儿吗?
单位与5月份涨工资,自5月份开始分三三个月补发1--4月份的差额工资,我与6月30日辞职,能否要回补发的工资?
这个是应该有的
应该可以的,那是你应该得到的
应该是要补发的,与原单位协商解决
完全可以,不过有点麻烦,毕竟你已经辞职了
看看补发还有什么条款,补发肯定有份,顺带说一下,还有6月份的高温津贴,半年的奖金。
问:在家里休假,那如果单位涨工资因为工伤休假的员工也可以涨工资吗?
答:可以。 根据《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...详情>>
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