为你们公司提供劳动之日起就已经存在劳动关系事实，再者试用期也是劳动合同期，所以公司应该按相关规定承担责任。
应该是要算工伤的
因为他已经 和你们建立了劳动关系
所以在上下班途中遇交通事故应该算工伤
企业应该承担相应的责任
依据可查《劳动法》
上下班途中,发生交通事故算不算工伤?
1。
是否为上下班时间?
2。是否为必经路线?
3。是否为机动车交通事故?
4。最重要的就是,在该起交通事故中,受伤职工是否违反>(其实就是其中的交通法规)．
如果违反了，就不能认定工伤了。
但是给你提醒下，从赔偿方面说。
民事赔偿比工伤赔偿的高．而且工伤赔偿也要等到民事赔偿结束后才可以．
两个不是重复享受的．
如：工伤规定陪100 民事赔200
工伤就可以不用赔付．
工伤规定陪200 民事赔100
企业或者保险就应该赔付200-100。
答：具体为： 1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津...详情>>
