全部答案

2018-01-29 03:28:40

• 用人单位这样做是不合法的，劳动者试用期内提前三天申请离职就是合理的，用人单位应该依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续，并结清工资，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该按比例扣除工资。
  根据《工资支付暂行规定》
  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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  张***

  2018-01-29 03:28:40

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