什么是派遣员工和正式工同工同酬?
什么是派遣员工和正式工同工同酬?派遣员工的定义是什么?
今天剛剛出是新勞動法!
同工同酬就是指做了同样的工作要拿到同样的劳动报酬,派遣员工就是你俩都是在一个公司工作,但是你从里到外属于这个公司,与这个公司签订合同,另一个只是在这个公司工作,与一个劳务公司签订合同,不属于这个公司的正式在编员工
派遣工不与工作单位签合同,与第三方公司签合同,与正式工享受一样的工资,但是福利就不好说了~~~说白了派遣工就是临时工
派遣员工是指劳务外包后,被派驻来承担劳务的员工。同工同酬是指应该和单位内部同样岗位级别的薪酬一致。基本做不到,要是同工同酬了,谁还做劳务外包啊。最明显的就是银行的柜员,信用卡的客服什么的。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作,而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
派遣是和劳务公司签合同,然后派去用工单位
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关于被派遣劳动者和用工单位的劳动者是否应该享有同等待遇的问题,《劳动合同法》出台以前,《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,用工单位使用劳务派遣员工时,应当保证被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬。同工同酬是法律赋予劳动者的权利,同时也是用人单位对劳动者应当履行的义务,必须贯彻执行。
在相同职务工作的员工拥有相同的待遇。 派遣员工是指:你在甲公司签订的劳动合同,建立的劳动关系,被派遣到乙公司工作,关系等依然在甲公司。
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。关于被派遣劳动者和用工单位的劳动者是否应该享有同等待遇的问题,《劳动合同法》出台以前,《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,用工单位使用劳务派遣员工时,应当保证被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬。同工同酬是法律赋予劳动者的权利,同时也是用人单位对劳动者应当履行的义务,必须贯彻执行。所以单位对于你的这一做法是错误的,建议你到用工单位所在地的劳动监察大队举报或者直接提起劳动争议仲裁。
答:现在有的企业劳务派遣工和传统正式工的比例已达1:1,有的甚至更严重,大家对这个问题反映很强烈,可以说是深恶痛绝。 “滥用劳务派遣工的问题,已经到了非解决不可的时...详情>>
答:建议:“爱有多重要”详情>>
答:民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段,是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性,不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>