求职时谈报酬的问题确实很难把握，不问吧怕以后起纠纷，问的很仔细吧怕给领导留下个不好的印象。 我建议你去应聘前对你所应聘职位的报酬要有个全面的了解。就是在差不多公司规模的情况下，从事相同岗位在你们当地的收入大概是多少。只有做到心里有底，说的时候才能有依据，不至于太高或太低。
有可能的话，对你应聘的单位做个简单的了解，了解他们大致的分配制度。 一般情况下招聘单位会让你提出对待遇的要求，你可以推说不清楚他们公司的具体规定，最好让对方先行提出。当他们提出的待遇基本上能满足你的要求，符合你职位所能享受的待遇，那你认可就行，如果偏低，你可以提出目前社会上这个岗位的具体待遇。
维护自己的利益是参加工作的根本，不需要特别在意别人对你的看法，一个不能维护自己利益的员工很多单位反倒不是很喜欢。 当然不能一开始就提报酬的问题，你应该把你学识和对你应聘岗位的理解仔细的阐述给招聘单位，在对方提到报酬这个问题的时候，你可以顺理成章的表明自己的底线。
还有点要注意，不能光看表面的工资，要了解工资的含金量。比如有没有按规定参保三险、有关加班报酬的规定、提升报酬的时间及要求等等。 以上只是个人意见，仅供参考！ 。
答：面试中，谈起薪资问题，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。 那么，你...详情>>
