关于应聘中谈工资的技巧?
我今天去面试,和人事部的主管谈工资,我说我原来的工资1500,他说他们这同样的岗位是平均1300,还有试用期,我说那就1200,他又说了一大堆,然后我说了一句:底线是1100,不然就不谈了.他同意了,试用期1100.我想三个月后不 就不做了,因为他们厂里是做满一年以上才给办三金,跟劳动法对着来,比较牛,但是工资又不牛,可是这份工作对我的专业有帮助,可以增 的眼界,是我没有接触到的一块,所以我愿意做,不知各位认为如何,请发表意见,谢谢!
如果这份工作对你的专业有前途很有帮助，那么你的选择是没有错的。刚参加工作，几百块的工资对以后真的没有什么很大的作用，只不过用的时候也许会手松点，关键是能真正的学到东西，这对以后的发展很有帮助。 既然已经决定了，那就先把薪酬的问题放到一边。努力的工作一段时间，真正的学点知识，积累些经验。如果做了三个月你感觉到自己有不少收获的话，那就继续干段时间吧，等到时机成熟的时候再走也不迟，不要为了几百的薪水放弃一个好的学习机会。 也许当你这段时间通过自己的努力，赢得领导的信任，同事的称赞，在自己学到技能的同时，单位也许会主动给你加薪的。
答：我是从事人力资源管理工作的，这是我们常用的问题库。希望对你有所帮助。这些问题没有固定答案，只考察你的思维分析能力。你可以对照每一部分，有侧重点的回答。 这些问题...详情>>
