晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西，因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。 但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。
这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。 这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。 那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？ 主要有以下几点需要考虑： 1。
摆正心态 你的心态决定了你做事情的方式。 比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。 所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 2。少说多做 说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。
能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。
所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。 3。与众不同 现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。 很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。
能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。 所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。 4。善于处理人际关系 职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。 许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。
同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。 人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。 5。帮助上司提高绩效 实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。
上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。 你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标，而不是一味的讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。
实际上，领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。 因此，你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。这样，你离晋升的机会就不远了。
民运企业靠自己,实干并证明自己的能力就行了.
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我觉得，人与人相处。是用真心带人，要胸怀广大。做事要细心。不要刻易表现。
和人相处是一种艺术.第一是心态.领导不一定比你高明,也不一定比你优秀,遇到你说的领导,一方面是你的不幸,另一方面是你的幸运,因为你可以有更多的磨练,时间一长,在社会上遇到很多事情都可以想开,不会上火.第二是位置.不开花就不会结果.他在你先,自然有他的原因,也许他以前也是和你一样的普通人,是位置让他失去了真实的自我,所以.他的行为是一面镜子,让你时刻警惕自己不要犯同样的错误,你多干点,就比别人多点锻炼,这也是一件好事情. 如果你可以用行为自己行为改变他,那更是一种功德无量的事情.你遇到这样的领导,一定是以前自己的一些原因,所以失去了领先发展的机会,但是,如果可以从此磨练自己,那是可以后发制人,终能有所成就的.
工作做出成绩绝对会引起领导的注意...但是这时你千万不能高调,泰然处之,不能锋芒毕露,否则你会有的放矢...不管什么领导也需要一些能干的手下,但不是有野心的手下.. 接下来就是看你的人际交往程度...如果你跟领导不能打成火热那种程度,而且你又是不是圆滑拍马屁那种,那你最好就跟他保持一种距离,不要太刻意巴结,做到"不粘锅"
可以得到了.
先之，劳之，无倦！
努力工作，塌实工作
勤奋,努力,忠诚就会得到赏识
到以下三点
1. 忠于你的事业
2. 竭尽所能(当然是工作范围内）
３．长处优点展示出来（这是你的发光点）
这是一个最难的问题，【与人斗其乐无穷】，乐急生悲!您看有好吗？所以，你就是你，谈不上让谁赏识。走自己的路.........。不卑不亢就是你的选择！勤奋、积极、努力、得体。你就是最棒的！
老板在面前时,努力工作.不在面前,经常送点小礼.或帮领导干点活,搬个煤球.抗个煤气罐什么的.
少说废话..多做实事... 偶尔拍拍马屁..在领导前表现下自己的才能。
白痴!
努力 努力 再努力
努力工作,搞好关系
一要努力,二要投机,三要创新,四要德才,五要有缘!
老板、董事长、总经理、主管等，看领导是哪一级，区别对待。但不管怎样，必须干出成绩来才行。
1、敬业。
2、个人能力提升。
3、业绩。
4、把握领导意图。
5、团队意识。
等等
要看你的上司是什么的样子的人了，不了解情况的时候，小心谨慎总不会错的。
凭本领把自己份内的事做好就行了，为什么要让领导赏识？是为领导工作吗？工作是义务，得到报酬是自己的权利，领导不赏识也不能少自己的工资。做人要有骨气，不能低三下气的过日子。
努力工作，在适时让领导你的才能，让他知道你的积极和能力￣.
在民营企业里,老板看你是不是在努力做事.老板喜欢那些把企业当成家的人,处处为企业着想，能力强的人,
费尽心思想这些不如多花些功夫在工作上，是金子就会发光的，领导眼睛也是雪亮的。
如果你是一个很有能力的人，那么你要施展自己的才能，创造性地做好自己的事，同时还要将你的业绩展现在领导及同事面前，得到他们的认可（这绝不是表白自己）； 如果你是一个平庸的人，那么你就踏踏实实做好自己的本职工作，同时还要不断学习，积极进取（工作中表现出一定的谦虚也是必要的）； 另外，要和领导保持一定的距离（既不要太近，也不要太远）。 注意：多做事，少说话（言多必有失）。
好好工作!加油
如果你想做人,就努力工作;如果你不想做人,就拍马屁.
对于领导要投其所好，领导喜欢什么你就应该做什么。当然民营企业的领导应该是比较喜欢有实际工作能力，能为他们创造更多财富的人。
投其所好.
见风驶舵!!!!!!!!!!!!
什么人用什么方法。努力有创新能力，对事认真负责，注意细节，做一件事要把它做好，而不是做完，因为老板是不会喜欢自己的员工事情做一半的，然后还要为你收拾善后（有些会这样），如果老板忘记什么细节问题，要尽量记住并提醒他……总之，为公司着想，尽自己所能做到最好。老板会很喜欢的。
该说的说，不该说的不说！ 该做的做，不该做的也做
努力工作，留下一点遗憾，请领导指导，突出领导的才能，适当夸奖领导的指导作用
碰到一些类型的老板,怎么努力或能干都不行.只有跳槽!
如果你的老板不是那种类型的,就是要拿出自已的实力,还有要懂得为人!
塌实努力
投其所好
没错，如果上司是小人，你就要会拍马屁，如果上司是个公正的人，你就要工作积极且能力出众。
要看你现在碰到的是怎么样的上司，如果他是好人那你就要表现真我，如果是一个贪图的人那你就要学会拍马屁了！
最好自己做领导，才能知道怎么做了！
静海
经典的方法（我一个同事的）传授给你：领导喜欢打牌，不够人的时候陪他打，够人的时候坚决不打，给他们洗水果切水果，用牙签弄好，送到嘴边；领导喜欢打球之类，一定下苦功夫去练习，请教练也要练；领导喜欢打麻将，那就更要没日没夜地陪，只输不赢，（当然偶尔小赢，最终是一定要输给领导。）；帮领导处理日常事务，比如接送孩子，给孩子买东西，领导要装修的话，一定要帮领导去弄好房子。 总之，一切为领导着想。领导就会为你着想。
工作是门学问，人人都有工作，但是会被领导认可的不是人人。民营企业和国有企业是有区别的，国有企业上班是看你能不能做大事，做好一个大事你就可能被认可了，地位会有质的飞跃；而民营企业是看你是不是常做事，就是做事的时候一定要让领导看到，尤其是做有成就的事情。。。再就是要会工作，做事的时候尽量找简单方法，要知道工作中找捷径不是偷懒，叫会工作！！！！认可就采纳吧。。：）
塌实肯干,积极努力，主要是工作要有创新，处处为公司着想,为您的领导着想.
和人相处是一种艺术.第一是心态.领导不一定比你高明,也不一定比你优秀,遇到你说的领导,一方面是你的不幸,另一方面是你的幸运,因为你可以有更多的磨练,时间一长,在社会上遇到很多事情都可以想开,不会上火.第二是位置.不开花就不会结果.他在你先,自然有他的原因,也许他以前也是和你一样的普通人,是位置让他失去了真实的自我,所以.他的行为是一面镜子,让你时刻警惕自己不要犯同样的错误,你多干点,就比别人多点锻炼,这也是一件好事情. 如果你可以用行为自己行为改变他,那更是一种功德无量的事情.你遇到这样的领导,一定是以前自己的一些原因,所以失去了领先发展的机会,但是,如果可以从此磨练自己,那是可以后发制人,终能有所成就的.
答：公司职员如何得到老板赏识 在公司里,职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重,从而保住自己的饭碗,或是被老板提拔重用。那么,职员如何才能得到老板的青睐?笔者认为应...详情>>
答：登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
