劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对呀，针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，为了加大了对试用期劳动者的保护力度。今年新执行的“劳动合同法”第20条限定了试用期工资的最低水平：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
b***
2018-02-02 00:03:39
问：单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？
答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定试用期的期限与劳动合同 的期限密切相关，并且法律对试用期的最长时限也作出了规定。除此之外，法律还 规定同一用人单...详情>>
问：劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定几次试用期？
答：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合 同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被 派遣劳动者只能约定...详情>>
问：如何约定劳动者在试用期的工资？
答：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规...详情>>
问：劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资怎么确定？
答：详情>>
问：单位用人合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么？
问：劳动合同中约定的劳动者工资条款可否低于最低工资标准？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
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