企业要更名，这对员工意味着什么？
我在同一家公司已连续工作了10年以上。今年公司拖欠了几个月工资至今未发，员工的养老保险也有近两年未缴纳。现在公司突然要更名，这对公司的员工意味着什么呢？
如果公司一旦更名，员工10多年的工龄还存不存在呢？如果在更名后公司有裁员行为，员工怎样维护自己的合法权益呢？！
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 公司的合同一般是一年签一次，如果今年年底，员工被要求和更名后的公司签合同，那是不是意味着和以前的公司就脱离了关系呢？ 答案是：不影响。名称变更不影响合同的主体资格，工商局有变更名称的相关登记供公众查询。前后工龄连续计算。即使母公司派到子公司工龄都连续计算，变更名称当然不会间断了。 如果公司名称变更后裁员，按照劳动合同法相关规定执行，工龄连续计算。
应该不是那么简单的事情，他所以要变更名称肯定有他的打算。如上所说的，要么想逃税、逃避责任、逃避解约补偿等。现在有不少公司想用变更公司名称来逃避员工的解约补偿，但不知《劳动法》是否有针对这一情况的对策？
1、引用上面的新《劳动法》： 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行； 2、开证明等需多开一份公司更名证明即可，不影响； 3、员工直接利益不会受到损害，包括工龄等； 4、裁员与没更名前一样。
1、企业换个名字也是正常，只是不是时候 2、换了名字，怕没那么简单，自然是希望一切重新开始，还是早做应对之准备 ====================== 叶绿楚才 2008/11/26 ======================
新《劳动法》： 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
更名是为了重新整合还是逃避责任。总之倒霉的都是员工。现在的“工人阶级”是任人宰割的刀俎。没用什么权利而言。
问题是更名是不是涉及到改制,如果是私企更私企,问题不大.
如果说以前的合同没了,关系不大,社保是最好的证明.
如果公司一旦更名，员工10多年的工龄还存不存在呢？-----主要是你跟谁签订劳动合同的问题，跟公司更名关系不大，如果不重新签，你不用担心任何事，如果重新签，必须先终止原来的劳动合同，这就有说法了（关于补偿金等） 如果在更名后公司有裁员行为，员工怎样维护自己的合法权益呢？！-------裁员，就给补偿金。 留好合同，一旦走上仲裁之路，都是你的法宝。
答：对呀,现在公司就是这样做,毕竟银子少了,图省事,也不用给补偿了,真是不厚道 ====================== 叶绿楚才 2008/12/1 ====...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
