企业是否一定要续聘在本企业工作满10年的员工?
新的劳动合同法规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 这是否意味着只要劳动者想在企业继续干下去，不管是订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，企业都得订呢？
你好！ 从来没有这样的规定！ 你没看华为现在正在大规模的做工作，要一些老员工辞职的！ 祝你好运~
新的劳动合同法确实是这样规定的 如果劳动者提出续订和订立无固定期限的合同，企业是要照办的！ 但是劳动合同法不适用与比照公务员待遇的事业单位的人 连续10年这一条，如果中间有1天没有连上也不算是连续10年。 譬如第一次签订了5年的合同，然后隔一天再开始签合同5年的，就不算连续10年了 还有，如果员工严重违反企业制度的话，也可以开除啊。。 还有转岗等等 办法是人想出来的
你误会了吧
企业也有他自己应有的权利，如果劳动者让他不满意，劳动者就无权要求任何在合同过后
如果有关于其他职业相关问题 可以咨询
我也不清楚不好意思
答：关于这个问题在新的劳动法和劳动合同法中都有规定，就是说一个员工在企业连续工作满10年的，可以和企业签订无固定期限的劳动合同。既然签订了无固定期限的劳动合同，也就...详情>>
