您好，关于您的问题，答复如下，仅供参考： 1.《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”所以您所在的公司与您约定六个月的试用期是不符合法律规定的。 2．《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”所以您可以参照上述标准衡量的您的工资是否合理。如果不合理，您可以与公司进行协商，协商不成，可以提请劳动部门进行仲裁，对仲裁不服的可以向公司所在地的基层人民法院起诉。 3.另外，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。所以在社会保险和福利待遇方面您和正式员工是平等的。
工资试用期基本上是800元左右
答：停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，...详情>>
答：适合自己的..才是重要的...详情>>
答：在他的思想里，他认为只有自己是值得尊重的，因为他给员工提供了工作机会，给了儿子生命，妻子不用工作就能养尊处优详情>>
