对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：(1)加班是在规定的工作时间之外。所谓规定的工作时间，标准 工时制是指职工每日工作8小时，每周工作40小时。综合计算工时制 规定的工作时间，分别是每周40小时、每月166。 64小时、每季度 499。 92小时、每年1999。
68小时。不定时工作制不存在规定的工作时间 的问题。(2)加班属于工作的延伸，劳动者的行为属于用人单位的业务范 畴；劳动者的行为虽不属于用人单位的业务范畴，但受用人单位指派; 虽然不属于用人单位业务范畴，但有充分证据证明劳动者确实是为了用 人单位利益而进行的活动，皆属于工作。
虽属于用人单位业务范畴，但 有充分证据证明劳动者的主观意思不是为了用人单位业务的，不属于 工作。(3)加班由法定或劳资双方约定。加班工作应当由劳资双方协商 决定，强制和主动加班的单方决定往往构不成加班事实。但劳动者在 紧急状态下的单方加班事实，用人单位必须认可。
比如：发生自然灾 害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧 急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产 和公众利益，必须及时抢修的；抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动的。
答：根据法律规定，综合工时制下认定加班加点可以分为以下三种情况：(1)在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时 间超过8个小时或40小时，但总的工作时间...详情>>
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问：性生活不协调？每次和我老公做爱之前，心里想着想做爱的时候，阴道就很疼（撕裂的疼）...
答：性交疼痛和性交不能是两组常见的症状，前者指性交时伴有疼痛，后者意味着阴茎未被允许或不能插入前庭和进入阴道，性交疼痛(或出血)严重时往往出现性交不能。狭义的性交疼...详情>>
