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网点绩效考核与计价考核有什么区别？

马***

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绩效评估是一项专门的管理技术，不掌握这门技术，可能造成：绩效标准混乱，从而造成评估的尺度混乱；绩效观察不力，造成评估时的依据没有说服力或下属在事实上看法不一，评分时发现“硬”的东西没几条，左右为难，最后还是出现偏差；绩效面谈要么无话可谈，要么大吵大闹；绩效改进计划更是可有可无，流于形式……传统考核的目的：传统人事考核的目的在于奖惩、调薪和人事调整。绩效评估的目的：绩效评估用于人事决策和绩效改进

黄***

2020-02-13 09:49:28

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