先说分公司吧。分公司不是独立法人，分公司的企业性质是由总公司决定的。所以国企的分公司当然也是国企性质。至于说薪酬，分公司的基本薪酬体系是由总公司统一规定的，分公司可以视具体情况加以调整，报总公司批准。也存在总公司授权下属全部或者部分分公司自行决定薪酬体系的情况，制定后报总公司备案或者批准。
所以分公司和总公司的待遇可能完全没有差别，也可能有差别。有差别的话，可能差不太多也可能差很多。这个没办法一概而论的。 再说子公司。国企下属子公司是独立的法人，在法律上和母公司是相互独立的。那问题其实就转换为如何判定一家独立企业是否是国企。
判断一家独立企业是否是国企，就要看国有资本对该企业是否具有控股权。控股可以分绝对控股和相对控股，全资控股是绝对控股的一种特例。国企的子公司是由国有企业控股的，因此国有资本是占据控股地位。所以国企的控股子公司应当也视为国有企业。如果只是参股则不一定。
至于待遇，子公司作为独立法人可以自行决定薪酬体系，母公司一般不会直接干涉。至于说差别大不大，这个同样无法一概而论，视具体情况的。
答：一、怎么设立子公司 子公司的设立等同于注册成立新公司的流程，具体如下： 有限责任公司设立登记提交材料规范 1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》; 2、...详情>>
答：详情>>
