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一般公司加班工资相关问答

  • 问: 加班工资

    答:应该合理。每年的这个数字不一样!

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 加班工资问题

    答:节假日加班按照劳动法有个工资标准,你们的约定也不能低于那标准. 首先,你可以先找单位协商解决;协商不成提交劳动部门调解或仲裁;不服,可以向法院起诉. 其次,或者你也可以"未按约定支付报酬"为由解除劳动合同.

    答:关于加班工资的发放规定,《劳动法》第四十四条做了明确规定。各单位应该严格按照上述规定执行。因此,你们公司自行制定的规章制度,加班工资的发放标准远低于《劳动法》及劳动合同的约定,很明显是违法的。 如果你还想继续在该公司干下去,那么公司克扣加班费问题只能通过向劳动保障行政部门举报或投诉的方式,请求劳动执...

    合同纠纷 4个回答 推荐

  • 问: 加班工资算下来,比正常上班还低,请问合理么

    答:加班工资不是平时工资的两倍吗?是额外的工资,怎么会不如平时的工资呢?

    答:根据原国家劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条的规定:劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式真接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况...

    工伤 2个回答 推荐

  • 问: 强制加班怎么办?

    答:12333举报贝,保准能拿回来

    答:如果你不是等钱急用的话,建议你离开公司再找一份工作~~

    法律 3个回答 推荐

  • 问: 加班没物证只有人证能要回加班工资吗

    答:这个比较困难,看看有没有打卡、邮件、签字等能够证明的

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 法定节假日公司如何计算加班工资?

    答:劳动法等法律法规的基本规定: 1、用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 2、用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、用人单位在法定的工作日...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 但没有发放加班工资,我有权向公司索取吗?

    答:双休日的工资是平时日工资的200% 你可以向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼 肯定能够胜诉

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 我工资是2500中秋加班工资应该是多少?公司是以最低工资标准1270算的国假加班工资这么算合法吗?

    答:既然在这个公司上班?其实这个没必要算这么细

    答:中秋加班工资应该是3*2500/21.75=345元。按最低工资标准计算加班工资肯定不合法

    法律 11个回答 推荐

  • 问: 请问,最后还辞退员工也不给任何赔偿,

    答:申请劳动仲裁要求支付加班费、违法解除劳动合同赔偿金等!

    法律 1个回答

  • 问: 法定节假日加班,公司只发过节费算加班工资吗?

    答:过节费和加班工资虽然都以货币形式支付,但过节费是公司的福利,发不发完全由公司自主决定。而加班公司不能由公司随心所欲,是法律明确规定的,必须给、给多少、怎么给等,都要按规定来。

    法律 1个回答

  • 问: 未经公司批准自行加班,有权要求加班工资吗?

    答:为保证带薪制度落实,山东省近日出台严格措施,对拒不支付报酬、赔偿金的,可以申请人民法院强制执行。 凭良心说,山东省为保证带薪休假制度落实,所出台的严格处罚措施不可谓不细、不实。其态度之明确,决心之坚决,不能不说不令人刮目相看,让人打心眼里感激政府的关心和爱护。他们规定:机关事业单位不安排工作人员休年...

    法律 1个回答

  • 问: 法定节假日加班,公司只发过节费算是加班工资吗?

    答:法定节假日是国家规定的,对于这种日子一般不能安排上班,不过公司也可以安排加班,但得支付区别平时的加班工资。所以,因为节假日加班工资要支付较多,所以有些公司为避免较多的财政支出,根本不愿意支付加班工资,为了应景就发过节费算作工资。   其实过节费和加班工资虽然都以货币形式支付,但过节费是公司的福利,发...

    法律 1个回答

  • 问: 十一国庆节加班工资是几倍?公司不按规定发怎么办?

    答:月工资/21.75天=日工资 1——3日加班:每日工资=月工资/21.75天*3倍 4——7日加班:每日工资=月工资/21.75天*2倍

    法律 1个回答

  • 问: 请教关于加班?

    答:这个规定不合理.工资是否有提成与是否应支付加班费并没有关系.只要是用人单位安排加班,就应当依法支付员工的加班费.

    答:我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.34小时/月工作制,任何超过上述工作时间的劳动都属于加班,需要按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费。你们公司所谓“有工资是有提成的,就没有加班费”的规定,没有法律依据,是违法的。

    法律 5个回答

  • 问: 国庆节加班工资怎么算.公司不支付怎么办?

    答:国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资。 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步。如果还不行,那就,劳动争...

    答:10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。   10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。   因此,今年长假期间的加班工资计算方法...

    民俗传统 8个回答

  • 问: 平时双休日加班公司不给双倍工资怎么办?

    答:  加班工资,应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等货币发放的总和),折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准,计算你的加班工资。   你可以通过与单位协商、向劳动监察部门举报的方式,讨回你的加班工资。如上方协商不成...

    答:平时或双休日加班,用人单位应按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定...

    法律 4个回答

  • 问: 公司搬迁赔偿一个月含加班工资吗

    答:你没有加班怎么会给你加班工资呢?不包括

    法律 1个回答

  • 问: 马上要春节了,我们公司春节加班一天不给三倍的工资我该怎么办?

    答:从法律上来讲,先和公司协商,不行就去劳动争议仲裁部门申请仲裁 这是恰当的做法 但是,实际情况中,现在的求职环境很恶劣 如果这份工作需要你,那么你可以跟老板提,然后,看事态发展决定 如果你需要这份工作,那么你还是安心的做好工作好了

    答:《劳动法》第四十四条明确规定:“ 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排...

    法律 7个回答

  • 问: 春节期间加班,公司应该支付几倍工资?

    答:春节期间加班,公司应该支付几倍工资 法定的是日工资的三倍

    书画美术 1个回答

  • 问: 关于离职后公司不给加班工资问题。怎么维权?

    答:加班没证据难维护权益 网百度份劳仲裁申请书范本自依葫芦画瓢写式三份附劳合同复印件及其证据复印件身份证复印件用单位营业执照复印件(没工商局查询用单位基本信息并加盖查询专用章)资料进行劳争议仲裁 要担自证据足必须基本证据(至少证明与用单位劳关系)否则难保证权益其证据要求用单位举证举证责任倒置用单位拒...

    法律 1个回答

  • 问: 职工拒绝加班,公司可以扣发工资吗?

    答:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    法律 1个回答

  • 问: 如果一公司过节不放假加班也没有加班工资,把假期全部挪到过年

    答:这个不存在商量的事情。国家规定的一年11天的法定节假日,不存在调休补休的问题。必须支付不低于本人工资的百分之三百的加班工资。没有商量。而休息日上班的话,按照法律规定,必须在六个月内安排同等时间的补休,如果不能安排补休的应该按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

    答:由于法律明确规定法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,而不得用调休等方式替代。 因此,该公司的做法违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的。 可以通过向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

    法律 3个回答

  • 问: 关于工伤误工费的赔偿问题

    答:我的工资三分之一是靠加班。我现在受了工伤。请问误工费可不可以让公司补偿我加班的工资 ··一般情况下是不可能的,除非公司照顾你。

    答:按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资”的规定,加班费属于工资的一部分。因此,在计算你的误工工资时,应加上加班费因素。

    工伤 2个回答

  • 问: 5倍加班工资,算不算违法?

    答:周末应当按照1.5倍,但是如果单位申请过“综合工时制”的话,可以按照1.5倍计发。 公司放假不应当扣钱。

    法律 1个回答

  • 问: 国庆节期间(10.4)加班工资该怎么算?

    答:双倍工资 如果是1-3日国家法定假期内,就应该是3倍了。

    答:你的公司挺会算计的,从10月4日起只能领取双倍工资的加班费啦。

    民俗传统 4个回答

  • 问: 加班工资需要交税吗

    答:1、加班工资属于工资薪金的一部分,因此要并入当期计算缴纳个人所得税。 2、扣多少税是根据应纳税所得额,再根据适用税率计算出来的。 3、上面的哥们列出了工资薪金所得扣税对应的税率及速算扣除数。 4、应纳税所得额是由同一收入项目扣除生计费(现为1600元/月)及允许扣除的四金(个人缴纳的养老保险金、医疗...

    答:1、根据个人所得税法的规定,纳税人取得的工资、薪金所得,(含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入,如加班费等)包括取得的实物,都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类,应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。 2、应纳税额=(工资薪金收入-1600)*适用税率...

    财政 4个回答

  • 问: 合同没有到期,我因为公司没有支付足额加班工资而辞职的,公司应该怎么补偿我

    答:楼主,你好。 根据劳动合同法的规定,员工辞职的,需要提前30日以书面形式通知单位,所以,你在辞职申请中请求公司与2月25日前办理工作交接是没有法律依据的。 你在单位工作期间,单位未支付你加班费的,你有权要求单位依法支付你应得的加班费。 员工...

    法律 1个回答

  • 问: 过年加班不发加班工资,不去公司倒扣,在哪里去告公司

    答:向劳动监察部门反应

    答:劳动监察大队管这个事。

    法律 2个回答

  • 问: 节假日加班双休日加班加班费不按国家标准给怎么办

    答:那些都太专业了,没有可操作性。我的建议:第一,如果你忍无可忍,不想在那干了,申请劳动仲裁,闹他一下,不过,慎重,即使是其他单位也不会喜欢你这样的战士;第二,如果你还留恋你的职位,甚至说你要是失业就要挨饿。奉劝你,忍吧,胳膊扭不过大腿。一个不作为的zf,你也没有办法。

    法律 1个回答

  • 问: 松江纳米奇公司加班多吗?一般工资多少?

    答:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...

    求职就业 1个回答

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