中华人民共和国劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是说明,和用人单位签订劳动合同的,劳动者需要提前30日通知用人单位,如果不提前通知,劳动者就属于违规行为,但是否要扣一个月工资是要看你突然离职会不会造成严重的后果,没有造成后果的,是不允许扣工资的.但你和用工...
我没有签合同，我在公司干2年多了现在公司里可能就我一人没有签合同，公司签合同没有人通知我。现在公司要减人。请问我有补偿吗/怎么补偿。节假日加班是否能要回来？ ···已经存在事实的劳动关系。自去年2月起，应当给你签合同，否则，应当支付你双倍的工资。减人，就是辞退，应当给予一年工龄一个月的工资的经济补偿...
没有用的，只要没有合同约束，你永远是吃亏者
在公司实际工作满一个月后就算不签合同也已经正式建立了正式的劳动关系.现在辞退你,要有书面的辞退通知书,你才可以等到补偿,现在很多公司都是钻了这个空子,即不出具辞退书,口头通知,等到你不来上班若干天后按你自离处理.记住,只要公司不给你出具书面的通知书,你就还算是公司正式员工,想让你走,就要给你出具辞退...
还是你！ 刚才我回答的那个，再补充下，试用期虽然新劳动法有规定时间，不超过三年的合同，试用期不超过2个月，但从上班第一天开始，就要签订合同的，不是试用期满了才签。试用期是算在劳动合同用工期里面的。 你一直没签订劳动合同，很多事情就没证据，去劳动部门告状，比较难。你最好收集一些在这个公司工作过多久...
简述如下：1、未签合同需向你支付双倍工资11个月2、可要求公司补办社保，若补办较为困难，可折价向你支付3、被辞退应向你支付经济补偿，目前为4个月工资，若公司拒绝支付，进入仲裁或诉讼阶段则为8个月工资
按照法律规定，合同到期后老孟这人在单位继续上班的，视为双方继续延续劳动合同关系。按法律规定成立劳动关系，必须签订书面劳动合同。所以这算一份合同，到期之后第二个月开始（也就是十月一号之后）到现在，你就要求单位给你支付双倍工资。如果单位拒绝支付的话，你可以收集相应证据证明你在合同到期之后仍在单位上班的事...
月工资经济补偿.违行,主提解除劳合同,并要求支付工作每满月工资经济补偿.
你可以去苏州市劳动仲裁委员会去告他
是否续签合同，公司应该至少提前30天书面通知个人，否则视同同意续签并形成事实合同。需要支付300%的工资报酬。
因为你拒签了，合同终止就不再与公司存在劳动关系
既然给缴纳社保，就说明已经签订社保网上备案劳动合同了，这毫无疑问，否则在社保增不了员，缴纳不上社保缴费。
社会保险的特点：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险...
