用人单位的规章制度与集体合同或劳动合同内容不一致时如何认定其效力?
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。
小***
2016-10-27 10:07:13
问:劳动纪律或者用人单位规章制度是否
答:不需要详情>>
问:用人单位制定的劳动规章制度的主要
答:《劳动合同法》第4条第2款规定:“用人单位在制定、修改或者决 定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...详情>>
问:规章制度与劳动合同、集体合同发生
答: 劳动法律、劳动合同、集体合同、劳动规章制度均是用人单位劳动管理的依据,均有用人单位和劳动者双方权利义务的约定或规定。用人单位应随时保持劳动法律、劳动合同、集...详情>>
问:谁知道集体合同与劳动合同签订的程
答:详情>>
问:如何认定用人单位规章制度的效力?
问:远东宏信是央企吗,其公司的实力和工作氛围怎么样?
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